Liste der Kandidaten:
Link zur DAC Wahl 2026
André SailerStaff in EP-SFT, Stacks Project Leader E-mail: andre.philippe.sailer@cern.ch Geboren 1983 in Berlin, verheiratet Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Als fast schon “alter” Hase, möchte ich die Arbeit des DAC nun in allen Belangen tatkräftig unterstützen. Dabei liegen mir vor allem die geselligen Veranstaltungen für die deutsche Gemeinschaft sehr am Herzen. Als ehemaliger Gentnerdoktorand und Betreuer eines Gentnerdoktoranden, möchte ich meine Erfahrungen in Bezug auf die möglichen zukünftigen Projekte am CERN (FCC, Linearbeschleuniger) nutzen um die Chancen von jungen Kolleginnen und Kollegen auf eine Karriere in dieser Richtung am CERN zu erhöhen. |
|
Dominik DannheimStaff Member in EP-DT Telefon: +41 22 767 12 32 / e-mail: dominik.dannheim@cern.ch Geboren 1972 in Hamburg Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Als Koordinator des deutschen Gentner Doktorierenden Förderprogramms setze ich mich seit mehreren Jahren für einen nachhaltig höheren deutschen Anteil am CERN Personal ein. Mit der diesjährigen Umstellung auf Teilstipendien und der anlaufenden Kooperation mit der Studienstiftung des deutschen Volkes wird die Vernetzung innerhalb und ausserhalb vom CERN noch wichtiger, um dieses Ziel zu erreichen. Durch ein zukünftiges Engagement im DAC möchte ich den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit mit den erfolgreichen DAC Initiativen in diesem Bereich intensivieren und zu deren Weiterentwicklung beitragen. |
|
Elizaveta RagozinaStaff Member in IT-FCS-CT Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Durch meine Arbeit in verschiedenen Rollen und Bereichen am CERN bin ich nah an den praktischen Themen, die viele von uns im Alltag betreffen. Diese Erfahrung möchte ich im DAC einbringen, um die deutsche Community aktiv zu unterstützen und als Ansprechperson zur Verfügung zu stehen. Ein Fokus liegt für mich auf der Weiterentwicklung der Webpräsenz als zentrale Anlaufstelle für Bewerber, Newcomer und Mitarbeiter aus Deutschland, insbesondere mit klaren Informationen zu Themen wie Steuern, Familie, Umzug und Wohnsitz. Zudem möchte ich den Austausch innerhalb der Community durch Events weiter stärken. Darüber hinaus ist mir die Gewinnung neuer Talente aus Deutschland wichtig, wobei ich meine Erfahrung aus HR-Initiativen und Recruiting-Events gezielt einbringen möchte. |
|
Hermann PommerenkeStaff Member in SY-RF-BR Telefon: +41 22 766 27 33, E-mail: hermann.pommerenke@cern.ch Geboren 1995 in Rostock Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Als Hochfrequenzingenieur bin ich, einschließlich Promotion, bereits über 5 Jahre am CERN tätig. Täglich erlebe ich die Faszination und Vielfalt der technischen Herausforderungen in der Beschleunigerphysik. Darüber hinaus kann ich auf 3 Jahre in der Schweizer Industrie zurückblicken. Jenseits der Arbeit engagiere ich mich in den Vorständen des Yachting Club CERN und des Astronomy Club CERN. Ich möchte mich im DAC dafür einsetzen, unser spannendes Arbeitsfeld in Deutschland sichtbarer zu machen und besonders junge Ingenieurinnen und Ingenieure für eine Karriere am CERN zu begeistern. Ein besonderes Anliegen ist mir, hier ihre beruflichen Perspektiven, aber auch Arbeitsbedingungen wie Familienfreundlichkeit zu stärken. Darüber hinaus möchte ich dazu beitragen, die Vernetzung mit der deutschen Forschungslandschaft auszubauen und langfristig den Anteil deutscher Mitarbeitender am CERN zu erhöhen. |
|
Jan JankeStellvertretender Leiter des FAP-Departments, Gruppenleiter FAP-BC (Business Computing) Telefon: +41 22 76 79717 | E-Mail: jan.janke@cern.ch Geboren im Juni 1979 in Leipzig (Sachsen) Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Bisher habe ich mich nicht gezielt in der deutschen Community am CERN engagiert. Mit einer Kandidatur für das DAC-Komitee möchte ich dies bewusst ändern: Ich möchte die Arbeit des DAC besser kennenlernen und mich aktiv einbringen. Durch meine berufliche Erfahrung im administrativen und IT-Bereich – also außerhalb der klassischen Physik- oder Beschleunigerdomäne – bringe ich eine ergänzende Perspektive mit, die in einer vielfältigen Organisation wie dem CERN aus meiner Sicht wertvoll wäre. Mir ist es wichtig, die spezifischen Anliegen und Bedürfnisse der deutschen Angestellten, Fellows, Technischen und Administrativen Studenten, sowie Doktoranden am CERN ernst zu nehmen und konstruktiv zu vertreten. Gleichzeitig sehe ich es als zentral an, den Blick auf das große Ganze zu richten: Das CERN steht heute in einem geopolitischen und technologischen Umfeld, das sich grundlegend von den Rahmenbedingungen der 1950er Jahre unterscheidet. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, braucht es daher Reformbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und zukunftsorientiertes Denken. Ich möchte dazu beitragen, dass das CERN als einzigartiges Modell friedlicher, völkerverbindender Forschung und Talententwicklung nachhaltig gestärkt wird. In Gesprächen – etwa mit unserer Ratsdelegation – sehe ich die Möglichkeit, Impulse zu setzen, damit das CERN auch künftig unabhängig von externen politischen Interessen agieren kann und sich auf seine Kernmission konzentriert: den Bau und Betrieb von weltweit einzigartigen Teilchenbeschleunigern, exzellente Forschung und internationale Zusammenarbeit. Eine solche strategische Klarheit und Zukunftsfähigkeit stärkt zugleich die Attraktivität des CERN für deutsche Wissenschaftler, Ingenieure sowie Fachkräfte aus Verwaltung und IT und damit auch für den wissenschaftlichen und technologischen Nachwuchs aus Deutschland. |
|
Jochen KleinStaff Member in EP-ALI-DD (Project Leader of the ALICE 3 Inner Tracker) Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Seit meinem ersten Aufenthalt als CERN Sommerstudent im Jahr 2007 fasziniert mich die Dynamik dieses einzigartigen, internationalen Forschungsumfelds. In meinen vielfältigen Rollen habe ich gelernt, wie entscheidend eine transparente Kommunikation und eine starke Gemeinschaft für unseren Erfolg sind. Als Vertreter der deutschen Community möchte ich den Wissens- und Erfahrungsaustauschs über alle Berufs- und Personalkategorien hinweg fördern, sowie die Sichtbarkeit des besonderen CERN-Umfelds sowie seiner Karrieremöglichkeiten innerhalb der deutschen Gemeinschaft noch bekannter machen. Ich würde mich gerne mit meiner langjährigen Erfahrung aus fast zwei Jahrzehnten am CERN für die deutsche Gemeinschaft engagieren. |
|
Johannes BernhardDeputy Group Leader Experimental Areas (BE-EA) Telefon: +41 75 411 48 96 / e-mail: johannes.bernhard@cern.ch Geboren 25.11.1982 in Limburg a.d. Lahn, verheiratet Ausbildung & Erfahrung:
Motivation:
Die deutsche Community am CERN ist in vielen sehr unterschiedlichen Bereichen vertreten, in Experimenten, technischen Gruppen, Beschleunigerteams, IT und Verwaltung. Diese Vielfalt ist eine große Stärke. Gleichzeitig begegnen sich viele dieser Bereiche im Alltag nur selten, obwohl sie gemeinsam zum Erfolg der Projekte am CERN beitragen. Ein Anliegen für mich ist deshalb, den Austausch innerhalb der deutschen Community weiter zu stärken und die unterschiedlichen Perspektiven besser miteinander zu verbinden. Gerade der Dialog zwischen technischen, wissenschaftlichen und organisatorischen Tätigkeiten ist wichtig, weil viele Projekte am CERN genau von diesem Zusammenspiel leben. In den vergangenen Jahren hat das Interesse am CERN in Deutschland deutlich zugenommen und die Zahl der Bewerbungen ist gestiegen. Der entscheidende nächste Schritt besteht darin, dass sich diese Entwicklung auch stärker in tatsächlichen Anstellungen widerspiegelt. Mir ist es wichtig, diesen Übergang von der Bewerbung zur Einstellung stärker in den Blick zu nehmen und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aus Deutschland auf diesem Weg besser zu unterstützen. Durch meine Arbeit mit verschiedenen Experimenten und in der Experimental Areas Gruppe habe ich Einblicke in viele Bereiche der Organisation gewonnen. Diese Erfahrung möchte ich im DAC einbringen, um den Austausch innerhalb der deutschen Community zu fördern und gleichzeitig dazu beizutragen, dass deutsche Mitarbeitende, sowohl langjährige Kolleginnen und Kollegen als auch neue Generationen am CERN, gute Rahmenbedingungen vorfinden und ihre Interessen innerhalb der Organisation weiterhin gut vertreten werden.
|
|
Julia WoitheStaff Member in SR-ECO-EDU (Head of Education) Telefon: +41 75 411 65 39 / e-mail: julia.woithe@cern.ch Geboren 1987 in Löbau (Sachsen), verpartnert, 2 Kind Ausbildung & Erfahrung:
Motivation:
Meine ersten zwei Jahre im DAC-Komitee waren spannend und es hat mir Spass gemacht, mich einzubringen (z. B. bei der Organisation des Weihnachtsempfangs, Mitarbeit an unserem Positionspapier für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen junger Eltern, Umfrage unter deutschen Mitarbeitenden). Eine unserer neuen Initiativen (Führungen von Deutschen für Deutsche) scheint gut anzukommen. Diese Idee möchte ich gerne helfen weiter auszubauen, um zusätzliche informelle Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb der deutschen Community zu schaffen. Darüber hinaus möchte ich weiterhin verfolgen, wie sich wichtige Themen für unsere Community entwickeln. Besonders wichtig ist mir dabei, ob sich unsere Forderungen nach besserer Unterstützung für junge Familien im kommenden 5-Yearly Review widerspiegeln. Nicht zuletzt möchte ich gern die Repräsentation von weiblichen Mitarbeitenden im DAC sicherstellen.
|
|
Merten DahlkemperCommunity Engagement Manager (GRAD) in OSI-SIS-OS E-Mail: merten.dahlkemper@cern.ch Geboren 1995 in Itzehoe, verlobt, 2 Katzen Kurzlebenslauf Hochschulpolitisches Engagement Motivation Ebenfalls eine Herzensangelegenheit ist mir der Austausch, sowohl innerhalb der Community durch die Fortführung existierender und die Schaffung neuer Formate, als auch mit externen Stakeholdern, sowohl in Deutschland (z.B. über die DPG oder VDI) als auch mit Stakeholdern in der Region. |
|
Milan DeruelleGraduate, Software Entwickler in OSI-SMS Telefon: +41 22 766 3159 / e-mail: milan.deruelle@cern.ch Geboren 1994 in Duisburg Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Ich heiße Milan und bin seit Sommer letzten Jahres Teil des CERN-Teams. Mein Weg hierher begann eigentlich nicht mit einem Job, sondern mit der Region: Berge, Natur, das kulturelle Angebot der Stadt und die hohe Lebensqualität haben mich nach Genf gezogen. Erst danach habe ich CERN als Arbeitgeber entdeckt – und gemerkt, wie gut sich beides ergänzt: ein spannender, internationaler Arbeitskontext und ein Alltag, in dem Outdoor, Sport und ein breites kulturelles Angebot ganz selbstverständlich dazugehören. Aus dieser Erfahrung heraus möchte ich im DAC einen Schwerpunkt setzen: die Region Genf als attraktiven Lebensmittelpunkt noch sichtbarer zu machen und das mit CERN als internationalem Arbeitgeber mit starken Entwicklungs- und Karriereperspektiven zusammenzudenken. Für potenzielle Kandidat:innen kann genau diese Kombination ein sehr greifbarer Grund sein, sich für CERN zu entscheiden – und den Schritt in die Region leichter zu machen. |
|
Niklas HerffStaff Member in SCE-SG-VI Telefon: +41 754 111960 / e-mail: niklas.herff@cern.ch Geboren 1992 in Aachen Ausbildung & Erfahrung:
Motivation:
Im Rahmen meiner Tätigkeit am CERN bin ich aktuell schon gelegentlich im Austausch mit der deutschen HR-Vertretung, um bei dem Kontakt mit besuchenden Gruppen aus Deutschland zu helfen, und habe auch bereits am Angebot der ‚Führungen von Deutschen für Deutsche‘ des DAC mitgewirkt. In den vergangenen Jahren habe ich mehreren deutschen Universitäten beim Organisieren von Visits am CERN geholfen und denke, dass ich mit meinen Einblicken und Interaktionen innerhalb und außerhalb des CERN die Arbeit im DAC gut unterstützen kann. Durch unsere Arbeit in einer internationalen Organisation sind wir nicht einfach nur Angestellte, sondern vertreten auch Deutschland hier vor Ort. Ich empfinde die Verbindungen zwischen den deutschen Mitarbeitenden am CERN und der deutschen Politik als sehr wichtig für diese Rolle und will im DAC gerne dazu beitragen, dass diese Verbindungen weiterhin gut gepflegt und Bedürfnisse und Anliegen passend kommuniziert werden. Durch einige Jahre ehrenamtliche Jugendarbeit durfte ich viel Erfahrung in Gremienarbeit und Interessenvertretung sowie Einblicke in politische Strukturen gewinnen und habe diese Arbeit schätzen gelernt. Ich bin bereit, einen Teil meiner Zeit und Energie für eine solche Arbeit einzusetzen und die Interessen der deutschen Mitarbeitenden am CERN im DAC gut zu vertreten.
|
|
Ole WernerDoctoral Candidate at CERN IdeaSquare Telefon: +41 75 411 72 67 e-mail: ole.werner@cern.ch Geboren 1997 in Dresden, ledig ohne Kinder Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Nach 3 Jahren am CERN ist es nun an der Zeit, sich “politisch” zu engagieren. Da ich nun, mit dem Beginn meines PhD’s mindestens noch weitere drei Jahre am CERN blieben werde, fühle ich mich in der Lage, und Verantwortung, zum Gemeinschaftsgefühl und Wohlsein der Deutschen am CERN beizutragen. Ich bin jung, und recht unerfahren mit der Organisation des DAC; das ist offensichtlich. Dennoch glaube ich, einen wertvollen Beitrag leisten zu können. Warum? Zum einen habe ich als Psychologe ein besonderes Auge für Gruppendynamiken. Keine Sorge, ich bin kein klinischer Psychologe; ich werde niemandem unangenehme Fragen zu frühkindlichen Traumata stellen. Ich habe mich für Verhaltenspsychologie entschieden, weil ich mich für Treppenwitze interessiere. Beziehungsweise, wie eine Umgebung kreiert werden kann, in der niemand am Ende denkt: “Ach hätte ich doch nur…”. Ich möchte anderen helfen, das Meiste aus Ihrer Zeit am CERN zu holen. Nicht zuletzt kann ich ein Beispiel dafür sein, dass Neugierde und Engagement wichtiger für eine Zukunft am CERN sind als welchen Studiengang ich vor 10 Jahren gewählt habe. Vielen Dank für dein Vertrauen. |
|
Sascha Marc SchmelingHead of Relations with International Organisations Telefon: +41 75 411 4272 / e-mail: sascha.schmeling@cern.ch Geboren 1971 in St. Ingbert, aufgewachsen am Mittelrhein, verpartnert. Ich bin seit vielen Jahren am CERN tätig und konnte in unterschiedlichen Funktionen wertvolle Erfahrungen sammeln – von meiner Zeit als User im ALEPH-Experiment über Positionen als Fellow in LHCb und Staff in der IT, bis hin zu meiner Tätigkeit als Planning Officer im Physik-Department. In den vergangenen Jahren lag mein Schwerpunkt insbesondere im Bereich internationaler Beziehungen und Bildungsprogramme. Seit 2026 bin ich verantwortlich für die Beziehungen des CERN zu internationalen Organisationen. Neben meinen beruflichen Aufgaben habe ich mich stets intensiv in die Gemeinschaftsarbeit eingebracht. Dazu zählen unter anderem meine frühere Tätigkeit als Sprecher des DAC, die Mitorganisation großer CERN-Veranstaltungen wie der OpenDays sowie die Koordination bedeutender Jubiläumsfeierlichkeiten. Darüber hinaus vertrete ich CERN in verschiedenen internationalen Gremien und Netzwerken im Bereich Physikvermittlung und Bildung. Auch jenseits der Arbeit bin ich vielseitig engagiert: Ich fliege und segle mit großer Begeisterung, habe mich über viele Jahre im Vorstand des CERN YCC eingebracht und schätze kulturelle Aktivitäten wie Kino und Theater sowie gemeinsame Zeit bei gutem Essen. Meine Ziele für die kommenden beiden Jahre im DAC: In den nächsten beiden Jahren möchte ich mich insbesondere für folgende Themen einsetzen:
Motivation Die Arbeit im DAC war in den vergangenen Jahren geprägt von großem Engagement und einem starken Teamgeist. Gemeinsam ist es uns gelungen, den Zusammenhalt innerhalb der deutschen Gemeinschaft am CERN zu stärken und gleichzeitig unsere Sichtbarkeit nach außen deutlich zu erhöhen. Insbesondere durch Vorträge, Netzwerkaktivitäten und den Gewinn neuer Mitglieder konnten wir dazu beitragen, das Bild des CERN in Deutschland weiter zu verbessern und neue Kooperationen anzustoßen. Diese erfolgreiche Entwicklung möchte ich gerne fortführen und gemeinsam mit Ihnen die deutsche Präsenz am CERN weiter ausbauen sowie das Leben und Arbeiten an unserem Labor aktiv mitgestalten. |
|
Stefan BiereigelStaff Member in EP-ESE-ME Telefon: +41 22 766 78 01 / e-mail: stefan.biereigel@cern.ch Geboren 1994 in Gera (Thüringen) Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Als Ingenieur, der seine Promotion am CERN absolviert hat, liegen mir besonders die Belange junger Menschen und Familien am Herzen. Im DAC setze ich mich für eine gute Kommunikation und stärkere Vernetzung innerhalb der deutschen Community ein. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Anliegen von Technical Students, Doktorandinnen und Doktoranden sowie Graduates. Ich möchte deren Erfahrungsaustausch fördern und dazu beitragen, abteilungsübergreifend bessere Karrierechancen am CERN für diese Gruppen zu schaffen. Des Weiteren ist es mir wichtig, die Bekanntheit des CERN in deutschen Ingenieursstudiengängen zu erhöhen und ein stärkeres Bewusstsein für die vielfältigen Arbeitsfelder am CERN zu schaffen. Langfristig möchte ich damit dazu beitragen, der Unterrepräsentation Deutschlands in allen Anstellungskategorien nachhaltig entgegenzuwirken. |
|