Liste der Kandidaten:
Link zur DAC Wahl 2024
Alexander KohlsGruppenleiter RCS-SIS Telefon: +41 22 767 38 25 / e-mail: alexander.kohls@cern.ch Geboren 1976 in Dresden, Dipl. Bankbetriebswirt, verheiratet Ausbildung:
Berufliche Karriere:
Motivation: Obwohl CERN so viele verschiedene Mitarbeiterprofile und Themenbereiche vereint, waren im DAC über viele Jahre vor allem Physiker vertreten. In den letzten zwei Jahren hingegen, hatte sich das Gesicht des DAC gewandelt in dem wir viele Themenbereiche, Abteilungen, aber auch Diversität bezüglich Alter und Geschlecht besser berücksichtigen konnten. Ich möchte weiterhin im DAC gerne die Interessen der nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter repräsentieren und als Teil der erweiterten CERN Verwaltung einen alternativen Blickwinkel einbringen. In den letzten beiden Jahren haben wir gemeinsam mit vielen Freiwilligen einen grossen Schritt getan um CERN auch als attraktiven Arbeitgeber ausserhalb der Physik und Ingenieurwissenschaften zu etablieren. Ausserdem haben wir versucht, mehr Kommunikation und Austausch zwischen den deutschen Kolleginnen und Kollegen zu ermöglichen, sowohl durch mehr persönliche Treffen, als auch mehr elektronische Kommunikationskanäle. In beiden Bereichen gibt es aber weiterhin noch viel zu tun. Ich möchte gern die Arbeit fortsetzen und eine starke deutsche diverse Gemeinschaft am CERN etablieren, die auch als solche in Deutschland mehr wargenommen wird und dadurch CERN als attraktiven Arbeitgeber bekannt macht. |
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Angela Maria BurgerSenior Research Fellow in EP-ADE-CA E-mail: angela.maria.burger@cern.ch Geboren 1990 in Landshut Ausbildung & Erfahrung
Motivation: Ich möchte dazu beitragen, die Verbindung zu deutschen Universitäten zu stärken, um einerseits neue Studenten und Mitarbeiter fürs CERN zu gewinnen aber auch, um es Mitarbeitenden zu erlauben, den Kontakt zu deutschen Universitäten aufrecht zu erhalten. Das liegt mir als befristet Angestellte besonders am Herzen. Für Neuankömmlinge ist es ferner wichtig, mit dem DAC einen Ansprechpartner zu haben. |
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Christian BuschamStaff in HSE-FRS seit April 2022 Telefon: +41 22 767 48 48 (Feuerwehr-Zentrale) / e-mail: christian.buscham@cern.ch Geboren 1988, ledig Werdegang:
Arbeitsbereiche: CERN Staff mit LD Vertrag seit 1. April 2022 als Feuerwehrmann, verantwortlich u.a. für Leitstellenarbeit (CERN Safety Control Room), Trainer für spezielle Risiken, Logistikunterstützung, Asset Management, Datenpflege und Einsatzvorbereitung Motivation: Sehr gerne möchte ich als Mitglied des DAC Arbeitsbereiche des CERN repräsentieren, die eher atypsich erscheinen oder unscheinbar sind und die oftmals speziellen Rahmenbedingungen der Arbeitsgestaltung unterliegen. Auch hier benötigen wir mehr deutsche Personalpräsenz, um die Diversität am CERN weiter positiv zu fördern. Hilfreich für die Arbeit im DAC ist auch meine gute Vernetzung durch aktive Verbandsarbeit mit anderen Internationalen Organisationen, an denen Deutsche vertreten sind. Gemeinsam im Dialog lassen sich gewisse Fragestellungen ud Herausforderungen einfacher lösen. |
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Frank GerigkGruppenleiter SY-RF Telefon: +41 22 767 05 62 / e-mail: frank.gerigk@cern.ch Geboren 1969 in Karlsruhe Werdegang:
Arbeitsbereiche: Ich hatte mich als Student auf Hochfrequenztechnik und elektromagnetische Feldtheorie spezialisiert. Meine erste CERN Aufgabe, welche ich dann als Studienarbeit verwendet habe, war die Entwicklung der Koppler für die höheren Moden der LHC Kavitäten. Als CERN Fellow habe ich an Protonenlinearbeschleunigern gearbeitet und fing ich an mich für Strahldynamik zu interessieren. Dieses Thema habe ich während einem dreijährigen Aufenthalt am Rutherford Appleton Laboratory (GB) vertieft und kehrte im Jahr 2005 als Staff ans CERN zurück. Dort konzentrierte ich mich wieder auf Hochfrequenztechnik und machte aus meinen Strahldynamikeskapaden eine Doktorarbeit welche ich im Jahr 2006 eingereicht habe. Am CERN war ich zunächst für die Linac4 Kavitäten verantwortlich und später für die Operation der RF Systeme unserer Linearbeschleuniger (Hadronen). Danach fand ich Interesse an Supraleitenden Kavitäten und koordinierte zunächst die zugehörige Entwicklungsarbeit um einige Zeit später die SRF Sektion zu übernehmen. Seit Anfang 2021 leite ich die RF Gruppe. Motivation: Vor zwei Jahren war meine Motivation mich im DAC dafür einzusetzen die Anzahl der deutschen Mitarbeitenden am CERN zu erhöhen. Gemeinsam mit HR und dank finanzieller Unterstützung aus dem Direktorat ist es tatsächlich gelungen die Zahl der deutschen Bewerber deutlich zu steigern. Seit Ende 2023 sehen wir steigende Zahlen bei den eingestellten Doktoranden und Graduierten. Für diesen Erfolg möchte ich dem DAC, HR (Sabrina), und all den Freiwilligen danken, die auf Karrieremessen und Univeranstaltungen für das CERN zu geworben haben. Diese Bemühungen müssen noch einige Jahre fortgesetzt werden, wenn wir langfristig einen höheren Anteil der deutschen Mitarbeitenden erreichen wollen. Daher möchte ich mich weiter dafür bemühen, diesen Einsatz aufrecht zu erhalten. Desweiteren bin ich der Ansicht, dass wir uns untereinander noch besser vernetzen können. Während man bei manchen Nationalitäten sieht man am CERN regelmäßig grössere Gruppen sieht, sind die Deutschen bisher eher zurückhaltend. Unser BBQ wurde in den letzten 2 Jahren zwar gut besucht, aber ich bin der Überzeugung, dass wir noch mehr tun können, um unser Netzwerk zu stärken. Hierbei zähle ich besonders auf die jüngeren Kolleginnen und Kollegen und hoffe, gemeinsam mit euch neue Ideen entwickeln können. Seit meiner Mitgliedschaft im DAC bin habe ich wesentlich mehr Kontakte in sehr verschiedenen Bereichen der Organisation, dir mir inzwischen in vielerlei Hinsicht weitergeholfen haben. Ich bin davon überzeugt, dass wir alle von einer besseren Vernetzung profitieren können. |
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Frank ZimmermannStaff Member in BE-ABP-LAF Telefon: +41 22 767 90 54 / e-mail: frank.zimmermann@cern.ch Geboren 1966 in Hamburg, verheiratet, 2 Kinder Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Ich werde mich bemühen, die Zusammenarbeit mit deutschen Beschleunigerinstituten und Universitäten zu vertiefen – insbesondere auch im Hinblick auf mögliche CERN-Zukunftsprojekte – , sowie in Deutschland Werbung für die Studenten- und Fellowprogramme am CERN zu machen, um dem besorgniserregenden Absinken des Anteils deutscher CERN-Mitarbeiter entgegenzusteuern. Natürlich werde ich auch weiterhin jüngere deutsche Kollegen, das Gentnerprogramm und, falls sich Gelegenheiten bieten, die CERN-Besuche deutscher Lehrer unterstützen.
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Jochen KleinStaff Member in EP-AIP-PAP Telefon: +41 22 767 84 23 / e-mail: jochen.klein@cern.ch Geboren 1983 in Mainz Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Es ist mir ein Anliegen, den Informationsaustausch der deutschen Gemeinschaft am CERN zu stärken, um die Interessen konsistent vertreten zu können. Ich halte es außerdem für wichtig, in Deutschland für das einmalige und attraktive Arbeitsumfeld am CERN zu werben. Neben einem regen Austausch der deutschen Community am CERN (über Personalkategorien hinweg), halte ich es für wichtig, Interesse an unseren Projekten zu wecken, z. B. im Rahmen von Graduierten-Schulen, Seminaren, Masterclasses, Ausstellungen, etc. |
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Johannes BernhardSection Leader BE-EA-LE Telefon: +41 75 411 48 96 / e-mail: johannes.bernhard@cern.ch Geboren 25.11.1982 in Limburg a.d. Lahn, verheiratet Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Als langjähriger Mitarbeiter am CERN habe ich die Entwicklung und Vielfalt des technischen und wissenschaftlichen Arbeitens hautnah miterlebt. Meine Arbeit in und mit Experimenten und in der Experimental Areas Gruppe hat mir einen breiten Einblick in die unterschiedlichen Bereiche und Projekte am CERN ermöglicht.
Besonders am Herzen liegt mir das Verhältnis zwischen den deutschen Mitarbeitern am CERN, besonders zwischen Technikern, Ingenieuren und Physikern. In meiner beruflichen Tätigkeit erlebe ich häufig, wie wichtig eine effektive Kommunikation, gegenseitiger Respekt und die Zusammenarbeit zwischen diesen Gruppen ist, aber auch, wie wesentlich die eher administrativ ausgelegten Bereiche am CERN zum Gesamterfolg beitragen.
Die Werbung und Förderung von talentierten Kandidaten spielen dabei eine wesentliche Rolle, aber eben auch die langfristige Perspektive und das Leben mit Familie vor Ort, damit der Anteil deutscher Mitarbeiter dauerhaft erhöht werden kann. Mit meinem zukünftigen Engagement im DAC möchte ich gerne mehr deutsche Kandidaten für das CERN begeistern, indem ich ein besseres Verständnis für unsere Mission, unsere Ziele und den immensen Beitrag, den die Mitarbeiter dazu leisten, fördere.
Darüber hinaus liegen mir die deutschen Mitarbeiter am Herzen, die schon einen Vertrag haben und gerne dauerhaft bleiben möchten. Auch aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Integration der Familie, berufliche Perspektiven für den oder die Lebenspartnerin und die Möglichkeit zur langfristigen beruflichen Entwicklung entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit und nachhaltige Motivation sind. |
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Julia WoitheStaff Member in IR-ECO-TSP (Teacher & Student Programmes) & CERN Science Gateway Telefon: +41 75 411 65 39 / e-mail: julia.woithe@cern.ch Geboren 1987 in Löbau (Sachsen), verpartnert, 1 Kind Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: In meinen bisherigen 10 Jahren am CERN habe ich verschieden Stationen und Vertragsverhältnisse durchlaufen und möchte mich gern insbesondere für die Interessen der jüngeren MitarbeiterInnen und deren Fortschritt innerhalb der Talent Pipeline einsetzen. Gerne möchte ich mich in der Weiterführung der eindrucksvollen Initiative zur Verbesserung der Anzahl deutscher MitarbeiterInnen am CERN einbringen. Ich bin motiviert, vielfältige und kreative Möglichkeiten zum Vernetzen zu organisieren (und dabei ggf. auf nachhaltige Lebensmitteloptionen zu achten). Ein weiteres wichtiges Anliegen für mich sind Besuchsgruppen aus Deutschland: Ich hoffe die deutschsprachige Guide-Community stärken zu können, um damit eine bessere Repräsentation deutscher Gruppen über unseren Visit Service zu erwirken. Nicht zuletzt möchte ich mich für die Interessen junger Familien einsetzen. |
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Marcel KnochJunior Fellow in TE-VSC-DLM Telefon: +41 75 411 75 83 / e-mail: marcel.knoch@cern.ch Geboren 1989 in Mannheim; Stattlich geprüfter Techniker Ausbildung:
Berufliche Karriere:
Motivation: Mir gefällt die Strategie der Ausdifferenzierung aller beteiligter Berufsgruppen und Mitwirkenden im DAC als Interessenvertretung der deutschen Community am CERN. Um weiterhin an einer gedeihenden deutschen Community zu arbeiten, möchte ich gerne Schnittstelle der Interessen, auch der Angestellten ohne wissenschaftlichen Hintergrund, sein. Anknüpfend daran und aufgrund meiner Vitae bin ich auch überzeugt man sollte den Möglichkeitsraum für staatlich geprüfte Techniker und Technikerinnen künftig weiterhin expandieren und diese Professionen für das CERN gewinnen; denn dort liegen noch verborgene Potentiale meiner Überzeugung nach. Persönlich aktiviere ich mich gerne und insbesondere als Brückenbauer, sprich jemand der verschiedene Sphären zueinander bringt und holistisch agiert. Entsprechend habe ich auch Kontakte zu Vereinen in Genf aufgebaut und mein Netzwerk außerhalb vom CERN erweitert Ich kann mir künftig Synergieprojekte vorstellen, die Facettenreich auch in die deutsche Community am CERN ausstrahlen könnten. |
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Sascha Marc SchmelingSektionsleiter IR-ECO-TSP Telefon: +41 22 767 57 55 / e-mail: sascha.schmeling@cern.ch Geboren 1971 in St. Ingbert, aufgewachsen am Mittelrhein, verpartnert. Beruflicher Werdegang:
Verschiedene Funktionen:
Meine Ziele für die kommenden beiden Jahre im DAC:
Motivation Die letzten Jahre im DAC waren fordernd und sehr vielseitig und mit einem weitgehend neuen Team haben wir besonders innerhalb des CERN gearbeitet den Zusammenhalt zu stärken. Das hat sich sehr positiv auch auf unsere Außenwirkung niedergeschlagen, denn wir haben viele "Neue" gewonnen, die das Bild von CERN - gerade in Deutschland - verbessern, durch Vorträge und sehr positives Networking. Damit haben wir CERN bei vielen deutschen Organisationen und in der Hochschullandschaft bekannter gemacht. Mit der - nach langer Zeit eingerichteten - CERN-DE-Arbeitsgruppe wurden erste Impulse gesetzt, die es jetzt gilt weiter zu verfolgen und zielgerichtet zu erweitern. Einer der für mich wichtigsten Punkte hier ist die Implementierung des Programms für TECH aus Bayern, welches der Kultusminister des Freistaats gerade zugesagt hat. Ich möchte diese erfolgreiche Arbeit gerne weiterführen und mit Ihnen die deutsche Präsenz am CERN stärken und das Leben am CERN mitgestalten! |
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Stefan BiereigelFellow in EP-ESE Telefon: +41 22 766 78 01 / e-mail: stefan.biereigel@cern.ch Geboren 1994 in Gera (Thüringen) Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Als junger Ingenieur, der seine Promotion am CERN absolviert hat, liegen mir die Belange junger Menschen selbstverständlich besonders am Herzen. Ich möchte mich im DAC für gute Kommunikation und Vernetzung der deutschen Community, und darin insbesondere technischer Studenten, Doktoranden und Graduates einsetzen, in der Hoffnung deren Erfahrungsaustausch anzuregen und abteilungsübergreifend Karrierechancen zu verbessern. Desweiteren ist es mir ein Anliegen, die Bekanntheit des CERN in deutschen Ingenieursstudiengängen zu erhöhen und ein Bewusstsein für dessen vielfältige Arbeitsfelder zu schaffen, um der Unterrepräsentation Deutschlands in allen Anstellungskategorien langfristig und nachhaltig entgegenzuwirken. |
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Theodoros ManoussosDoctoral Student in EP-ADE-CA Telefon: +41 22 767 50 92 / e-mail: theodoros.manoussos@cern.ch Geboren 1997 in Mainz Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Es wird immer öfter darüber diskutiert, wie die deutsche Repräsentation am CERN verbessert werden kann. Dies ist auch hauptsächlich meine Motivation für den DAC. Insbesondere möchte ich mich für Public Outreach Initiativen engagieren und neue Ideen dazu einzubringen. Ich möchte dabei helfen die Verbindung mit deutschen Universitäten und Einrichtungen zu verstärken, bei Jobmessen aktiv mitzumachen und kommunizieren, was in CERN gemacht wird, wie Menschen aus verschiedenen interdisziplinären Feldern dort zusammenarbeiten und was für ein attraktiver, einzigartiger Arbeitsort CERN ist. Darüber hinaus möchte ich, als Doctoral Student selbst, diese Gruppe am DAC vertreten. Doctoral Students sind nämlich ein großer und motivierter Teil der deutschen Community am CERN, es ist daher unerlässlich, dass sie am DAC vertreten werden. |
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Thomas SahnerStaff Member in EN-MME-EDM Telefon: +41 22 767 71 76 / e-mail: thomas.sahner@cern.ch Ausbildung & Erfahrung:
Motivation: Mit meinen Jahren an Erfahrung am CERN, unter anderem als ehemaliger Delegierter der Staff Association, würde ich mich freuen mich als Vertreter der Deutschen Angestellten am CERN dafür einzusetzen unsere Interessen zu vertreten, neue Ideen zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen. Mein besonderes Augenmerk liegt drauf die Lobby und den Einfluss der bestehenden deutschen Mitarbeiter am CERN zu stärken. Angefangen von Fragen der Neuankömmlinge bis hin zu unseren Interessen in Gremien, Organisationen und Politik. Da ich seit Jahren auch in der Ausbildung tätig bin, liegt mir ferner am Herzen, die Studierenden der Ingenieurswissenschaften anzusprechen und umfassend über die Möglichkeiten am CERN zu informieren. Wir müssen Wege finden, wie wir das CERN zu einem noch dynamischeren und inspirierenden Ort machen und die nächsten Generationen von Wissenschaftlern und Ingenieuren für die Erforschung begeistern. |
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