Johannes Bernhard
Section Leader BE-EA-LE
Telefon: +41 75 411 48 96 / e-mail: johannes.bernhard@cern.ch
Geboren 25.11.1982 in Limburg a.d. Lahn, verheiratet
Ausbildung & Erfahrung:
- Physikstudium und Promotion an der Johannes-Gutenberg Universität Mainz, ab 2008 als User dauerhaft am CERN
- Von 2014 bis 2016 Technical Coordinator COMPASS Experiment
- Seit 2016 CERN Staff / Beam Physicist. Verantwortlich für die Strahlführungen mit den Experimenten AMBER, NA62, COMPASS, CLOUD und den Irradiation Facilities IRRAD und CHARM
- Seit 2019 Section Leader Liaison to Experiments (BE-EA-LE), verantwortlich für Secondary Beams (North und East Area) und zugehörige Fixed Target Experimente
- Mitglied im PSI Advisory Board für das HIMB Projekt, Mitglied im SPSC und anderen CERN-Komitees
- Projekte: East Area Renovation, North Area Consolidation, High Intensity ECN3 Upgrade Study, Physics Beyond Colliders
Motivation:
Als langjähriger Mitarbeiter am CERN habe ich die Entwicklung und Vielfalt des technischen und wissenschaftlichen Arbeitens hautnah miterlebt. Meine Arbeit in und mit Experimenten und in der Experimental Areas Gruppe hat mir einen breiten Einblick in die unterschiedlichen Bereiche und Projekte am CERN ermöglicht.
Besonders am Herzen liegt mir das Verhältnis zwischen den deutschen Mitarbeitern am CERN, besonders zwischen Technikern, Ingenieuren und Physikern. In meiner beruflichen Tätigkeit erlebe ich häufig, wie wichtig eine effektive Kommunikation, gegenseitiger Respekt und die Zusammenarbeit zwischen diesen Gruppen ist, aber auch, wie wesentlich die eher administrativ ausgelegten Bereiche am CERN zum Gesamterfolg beitragen.
Die Werbung und Förderung von talentierten Kandidaten spielen dabei eine wesentliche Rolle, aber eben auch die langfristige Perspektive und das Leben mit Familie vor Ort, damit der Anteil deutscher Mitarbeiter dauerhaft erhöht werden kann. Mit meinem zukünftigen Engagement im DAC möchte ich gerne mehr deutsche Kandidaten für das CERN begeistern, indem ich ein besseres Verständnis für unsere Mission, unsere Ziele und den immensen Beitrag, den die Mitarbeiter dazu leisten, fördere.
Darüber hinaus liegen mir die deutschen Mitarbeiter am Herzen, die schon einen Vertrag haben und gerne dauerhaft bleiben möchten. Auch aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Integration der Familie, berufliche Perspektiven für den oder die Lebenspartnerin und die Möglichkeit zur langfristigen beruflichen Entwicklung entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit und nachhaltige Motivation sind.
