Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wie viele von Ihnen wissen, liegt der Anteil deutscher Mitarbeiter am CERN seit langem auf niedrigem Niveau, verglichen zu anderen großen CERN Member States. Der Anteil deutscher Staff beträgt derzeit lediglich 7.1%, bei einem deutschen Budget-Anteil von 20.4%. Besonders im technischen Bereich ist der Anteil noch geringer.
Ein Grund für die niedrige Anzahl deutscher Mitarbeiter ist die vergleichsweise geringe Anzahl von Bewerbungen aus Deutschland. Die HR Talent Acquisition Group versucht deshalb verstärkt, durch Werbung auf verschiedenen Job-Portalen und Job-Messen in Deutschland, die Möglichkeiten am CERN bekannter zu machen. Besonders die Chancen, die sich für junge Ingenieure und Techniker am CERN als einem hochklassigen Technologie-Labor bieten, sind in Deutschland weitgehend unbekannt.
Weitere Werbemöglichkeiten eröffnen sich unter anderem über die Hochschulen und Universitäten. Hierzu und über generelle Werbung in Deutschland bittet das DAC - Forum Deutsche Angestellte, Fellows und Doktoranden am CERN, um Ihre Mithilfe. Die HR Talent Acquisition Group hat in Zusammenarbeit mit dem DAC eine Umfrage erstellt: "How to attract more German applicants to CERN?", in der Sie uns Ihre Vorstellungen, Vorschläge, mögliche Mithilfe und Kontakte in Deutschland mitteilen können:
Die Umfrage (SharePoint survey) bleibt offen bis zum 31. Mai, die Ergebnisse werden auf der Versammlung der deutschen Mitarbeiter am CERN bekanntgegeben, die für den 14. Juni geplant ist (Ankündigung folgt).
Im Namen der HR Talent Acquisition Group und des DAC bitte ich Sie recht herzlich, an der Umfrage teilzunehmen.
Viele Grüße, Michael Hauschild
(Sprecher des DAC - Forum Deutsche Angestellte, Fellows und Doktoranden am CERN)